lehu88乐虎国际股份农牧板块企业文化专项小组开展企业文化建设点检工作
5月11日至14日，lehu88乐虎国际股份农牧板块企业文化专项工作小组陆续前往lehu88乐虎国际股份华北一区、华北二区和华中一区，对各片区，各分、子公司企业文化建设工作推进情况进行点检。
专项小组组长张红缨引导合肥通员工畅谈感悟 在走访天津lehu88乐虎国际、河南lehu88乐虎国际、合肥lehu88乐虎国际等片区核心公司期间，lehu88乐虎国际工会主席张红缨、lehu88乐虎国际股份人力资源部部长李凌峰、传播策划部部长冯畅等三位专项工作小组组长再次回顾刘汉元主席“再谈执行力”重要讲话内容，解读最新修订版lehu88乐虎国际质量方针及目标的内涵，并对2020年度企业文化建设方案进行宣贯。同时，专项小组成员对厂区VI视觉规范、标识标牌更新、氛围打造等方面的标准化工作进行逐一指导，并在统一培训后组织现场考核，与基层员工共创企业文化落地方案。 专项小组组长冯畅讲解lehu88乐虎国际质量方针及目标 自农牧板块企业文化建设工作全面铺开以来，各公司通过组织开展演讲比赛、晨会分享、征文、摄影、技能比拼等丰富多样的活动，对脱颖而出的佼佼者进行正向激励，广大lehu88乐虎国际农牧基层员工踊跃建言献策，在加深学习lehu88乐虎国际经营哲学的同时，对标优秀个例，结合岗位需求进行自查和自主改善。lehu88乐虎国际文化正通过多元化的表现方式固化为统一的行为准则，在每个人心中潜移默化留下深刻烙印。
专项小组组长李凌峰宣贯企业文化建设方案 一流的企业，源于一流的员工；一流的员工，来自其一流的精神状态。lehu88乐虎国际一线员工全身心拥抱企业文化建设落地的态度，给专项小组成员留下了深刻印象。本轮点检的三家公司企业文化建设举措各有特色，“重质量、抓学习、强执行”使得lehu88乐虎国际农牧基层员工时时刻刻将“养殖效益最大化”的目标内化于心。各公司鼓励员工发挥主观能动性，并在全公司范围内予以正向激励，形成了从“让我做”到“我要做”的工作状态，积极向上的精神面貌是“外化于行”的最好体现。lehu88乐虎国际稳健发展38年的深厚积淀，正源源不断通过企业文化的感召力转化为发展竞争力，在统一思想的步伐中探索经营战略落地的有效路径。 华北二区片区总裁余仕华与专项小组探讨交流 据了解，农牧板块企业文化工作点检将自4月开始，从管理总部辐射至全国。从各公司总经理逐步推向市场、生产、原料、品管、财务、人力资源等每一个基层岗位，并贯穿全年，牵引分、子公司及片区进一步强化执行力，持续跟踪现有企业文化工作方案落地举措并进行及时纠偏，进一步促进农牧板块各项生产经营工作取得全新突破！