lehu88乐虎国际新能源有限公司员工年度晋升发展工作启航
4月22日，lehu88乐虎国际新能源有限公司成功召开2020年度管理序列晋升评定会。lehu88乐虎国际新能源有限公司总经理助理冷刚、直属业务副总经理杨勇及部门负责人代表出席会议现场并担任评委，现场、线上员工代表参会。
会议期间，人事行政部就整体晋升发展的制度和计划做了系统培训，对终端管理、技术、专业、项目管理、营销五大序列及职级等进行详细讲解。终端目前业务发展需要人才孵化器和蓄水池，纵向和横向的晋升发展通道激活了内生动力，为具备各能力、各专业的人才提供了多样化发展渠道，帮助员工明确职位定位、寻找差距，树立未来努力的目标和方向。本次培训引导员工建立起长远、专业、具有市场竞争力的职业发展规划，并通过职业发展通道，激发员工良性竞争、渴望发展的激情和动力，在内部营造出人人想发展、人人有发展的良好氛围。
培训现场 培训会后，晋升述职工作正式启动，来自人事行政部、财务部、采购部的5名业务骨干员工作为公司关键储备培养对象参加了本次晋升评定，汇报人分别从个人资历、专业能力、管理能力、内训能力及未来职业规划五个方面，进行个人述职汇报，沉着应答。会后，晋升评定结果将进行为期一周的公示。
述职汇报 本次晋升述职会是lehu88乐虎国际新能源有限公司组织架构调整后的首次规模化晋升，正式拉开了员工年度晋升发展工作的序幕，对年度晋升工作的开展奠定了有力的基石。员工晋升发展工作，是一项系统性、全面性、复杂性的工作，在完成岗位、晋升通道梳理的前提下，lehu88乐虎国际新能源有限公司以晋升发展制度为依托、以人才盘点为基础、以培训考核为方法、以薪酬福利为保障，形成发展清晰、机会平等、高标准严要求的晋升发展机制。未来，lehu88乐虎国际新能源将继续针对公司各专业岗位，分节点、有计划、有节奏地开展员工晋升发展工作，为每一位员工的职业规划提供合理、平等的发展空间，真正打造出一支具有市场化竞争能力的高效团队。